ענבל אורפז

בחלקה הראשון של הסדנה נעסוק בסוגיות שונות הקשורות לעולם העבודה החדש: כיצד הוא השתנה? איך אירועים בלתי צפויים - דוגמת הקורונה או המלחמה - משפיעים על מקומות העבודה ואיך ניתן להערך לשינויים שיבואו? ואיזה מיומנויות צריך על מנת להצליח להתאים בעולם התעסוקה החדש? נעסוק בגורמים שמעצבים ומשפיעים על שוק העבודה החדש, כולל צורות תעסוקה חדשות, מודלים עסקיים מיושנים שמעכבים מהפיכות בתעשיות שמשוועות לחדשנות, ובארגז הכלים החדש הנדרש מעובדים כדי לשמור על רלבנטיות (רמז: בעיקר היכולת ללמוד ולהתחדש). לאורך המפגש נבין מה המשמעויות של השינויים הללו עליכם - מי שהם חלק מעולם העבודה, וכיצד ניתן להיערך אליהם טוב יותר. בחלקה השני של הסדנה כל אחד ואחת מהמשתתפים יענו על שאלות שיסייעו להם לזהות את מיומנויות עולם העבודה החדש החזקות שלהם, ואת המיומנויות שדורשות חיזוק. נדון בשאלה כיצד ניתן ללמוד את אותן מיומנויות וכיצד לבנות תוכנית פעולה כדי לרכוש אותן.

מדינת ישראל נמצאת בצומת דרכים היסטורי ומתמודדת עם סוגיות מורכבות מאז פרוץ המלחמה. בהרצאה זו נענה על שורה של שאלות מהותיות הקשורות לאתגרי והזדמנויות התקופה מנקודת המבט המגדרית: מה עשתה המלחמה לנשים בחזית ובעורף? למה חשוב שיהיו נשים במוקדי קבלת החלטות, במצבי חירום ובכלל, ומה המצב בישראל? איך כל גיבורה במלחמה הופכת למודל לחיקוי שמשפיעה על עוד נשים סביבה? דרך ההישגים הגדולים, והאתגרים שעומדים לפיתחנו ננסה לחשוב על הדרכים בהן אפשר להפוך את החברה בישראל לשיוויונית יותר ברמה האישית, ברמה החברות והארגונים וגם ברמה הלאומית.

הגדלת מספר הנשים המועסקות בהייטק היא משימה חשובה בתעשייה המשוועת לעוד ידיים עובדות. אבל איך אפשר לעשות את זה? בהרצאה נבחן על תמונת המצב העדכנית הקשורה לתעסוקת נשים בהייטק בישראל ובעולם. לאחר מכן, נדון בסיבות שנשים מעלות כגורמים שמסבירים את מיעוט הנשים בתחום ובפתרונות שהן מציעות ליצירת סביבת עבודה שיוויונית, מכילה ומאוזנת. נתייחס לנושאים שמשפיעים על תעסוקת נשים בהייטק כמו תהליכי גיוס ומיון לארגונים, ניסוח מודעות דרושים, החשיבות של קידום נשים לתפקידי ניהול ונבחן כיצד הורות משפיעה על נשים בהייטק - ומה ניתן לעשות כדי לשמר אותן בארגון לאחר לידה. לסיום, נדבר על כמה דברים שנשים יכולות לעשות כדי ליצור לעצמן הזדמנויות מקצועיות חדשות. וכן - גם בתקופה של מתקפה על תוכניות הגיוון והכללה נראה שזה אפשרי וחשוב. ההרצאה מבוססת על מחקרים מישראל והעולם, best practices של ארגונים ועל ותוצאות סקרים שנערכו בקרב הייטקיסטיות והייטקיסטים בישראל.

דרך המקרה של ״אישה בהייטק״ נבין מה האתגרים ביצירת שינוי וקידום מטרות חברתיות במגזר העסקי. איך להתמודד עם התנגדויות? איך להתחבר לרציונל העסקי? והאם גם בעידן טראמפ אפשרי בכלל להמשיך לקדם ערכים כמו שיוויון בחברות עסקיות? נלמד איך לזהות את השותפים והשותפות להובלת תהליכי שינוי, ולמה כדאי לצפות בדרך.